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| 类别 | 常见法律风险 | 问题举例 |
|---|---|---|
| 劳动用工 | 劳动合同签订与履行 | 解除与终止 | 劳动合同续签 规章制定合法性审查 | 保密与竞业禁止 | 劳动纠纷 |
规章制度，是否经过民主程序制定？是否向员工公示并留有证据？ 劳动合同，有没有在合法期限内签订？有没有缴纳社保？ 员工离职，是否提前通知？有没有办理交接手续，支付经济补偿金？ |
| 合同管理 | 合同起草 | 合同审查 | 合同纠纷 | 合同履行 风险防范 | 合同履行注意事项 |
管理制度，是否有找律师制定合同管理制度？ 是否能预防合同风险？ 合同订立，是否明确合同标的信息？是否由专业律师起草或审查？ 合同履行，是否约定双方的权利义务？是否约定违约赔偿责任？ |
| 欠款催收 | 催款函 | 律师函 | 标准化催收服务 | 借款合同，是否详细约定借款金额及利息？是否约定还款期限？ 催款函，是否说明欠款事项？是否表明处理意见？ 拖欠款催收，是否收集相关证据？是否发送律师函？是否找律师打官司？ |
| 股权事务 | 出资协议 | 公司章程 | 股权转让 | 增资扩股 公司并购 | 股权激励 | 股东会决议 | 董事会决议 |
出资协议，是否明确出资额和出资方式？是否约定出资违约责任和资本充实责任？ 股权激励，是否经过股东会决议？是否指定合理的激励方案？是否与绩效相结合？ 股权转让，是否检查公司章程？股东出资是否到位？是否经过前置程序？ |
| 诉讼事务管理 | 诉前案情分析 | 专业律师推荐 | 诉讼管理服务 诉讼结案报告 | 法律风险防范建议书 |
起诉，是否及时收集证据？是否超过诉讼时效？是否找律师制定起诉状？ 应诉，是否及时提交答辩状？是否委托专业律师处理应诉事项？ 上诉，是否超过上诉期？是否收集新证据？ |
